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第360章 华夏精英

    臧雅琳说完,看向苏总依旧在看候选人的资料,于是稍微停顿一会。


    片刻之后,看到苏总抬头没有说话的意思,于是继续说道:


    “第三位候选人是吕双先生,gogo公司华夏区总裁,互联网技术出身,拥有丰富的创新和管理能力,对外企和华夏本土企业都拥有管理经验……。”


    “我们推荐的理由,吕双先生在gogo华夏区面临职场的天花板,再进一步就需要调回漂亮国总部,但是作为华夏区成长的高管,这点是很有点难度的。”


    苏易听到吕双,这名字太熟悉了,应该是华夏互联网方向最成功的职业经理人之一。


    回头想想,吕双的确后来离开了gogo,没有去漂亮国总部任职。


    但是吕双互联网方面经验没问题,可是传统行业让他有点担忧。


    听到前面三位人选,都是在自己熟悉的领域傲视群雄的水平,但光华集团现在不是找单一的高手,而是一个多方面的。


    现在苏易感觉,是不是自己要求的太高了,很多时候在按照自己找一个代替者,这个思维是否正确。


    仔细分析母公司的方向,主要是战略和执行,从更高的层次去指挥下属公司,但不能过度干预下属公司。


    这个总裁的人选需要具备的能力,要在多元化的集团中有过很强的领导能力。


    想到这里,看向臧雅琳说道:


    “臧总,继续说吧。”


    臧雅琳看着苏总的表情,介绍了她认为都很优秀的三位,但苏总并没有表露动心的感觉。


    本来信心百倍的她,此刻有点担忧起来。


    于是继续开口介绍着:


    “第四位候选人是汤腾先生,曾担任ms公司华夏总裁,两年后与漂亮国总部理念不同离开,后加入圣天集团担任总裁,把连续两年业绩下滑的圣天集团业务稳定下来……。”


    “推荐的理由是,目前市场传闻汤腾先生已经与华夏某着名公司联系,可能已经在商讨跳槽的情况,这位候选人目前的情况来说,希望不大,而且薪资肯定要过亿。”


    苏易听到汤腾,就知道是谁了,前世比较争议的职业经理人,也应该是薪资最高的职业经理人。


    不管前世互联网对他怎么的讨论,甚至揪着他的职业初期的弱点一直在说。


    但在苏易看来,企业看中的是具有成熟能力的汤腾,而不是职业初期有瑕疵的汤腾。


    对汤腾的能力,苏易还是很佩服的,特别是市场销售能力方面,特别擅长企业业绩的增长。


    与ipm的朱伟不同之处就是,朱伟特别擅长处理和协调高管之间的协作,而汤和更擅长于销售市场方面的提升。


    苏易内心摇了摇头,较之朱伟来说,光华集团更适合朱伟。


    想到这里看向臧雅琳说道:“继续,最后一位看看是谁。”


    说完苏易低头翻看手里的资料,看到名字,竟然是袁河。


    应该是华夏最低调的职业经理人,把美好电器逐渐带上巅峰的人物。


    看了看袁河的情况,现在还只是美好集团副总裁兼子公司的负责人,不出意外三年后会担任美好集团的董事长兼总裁。


    回忆起这个人物,苏易内心就否定了。


    袁河当下在这五个人里面的确是最不突出的,但是五年十年后,确实依旧在职业经理人的位置上创立辉煌的人物。


    他看过袁河这个人的报道,对美好集团非常的热爱和忠诚,站在苏易看来,这样的人物不太会选择离开。


    听到臧雅琳介绍完,苏易陷入了沉思。


    这五个人里选一个,他更倾向于朱伟。


    在外企这么多年,把ipm整个亚太区培养的人才济济,而且擅长协调高管关系,对于企业的全球化也有丰富的经验。


    臧雅琳看到苏易的表情,看来这次人选还是不行。


    这已经是他们在市场上能找到最优秀的职业经理人了,还有一些职业经理人虽然很优秀,但在他们评估,根本不可能离开企业。


    看着苏易紧皱的眉头,臧雅琳翻到手里文件最后一页,犹豫了一会说道:


    “苏总,实际还有一位候选人,我们是刚得到最近的消息,还没有来得及对他做评估。”


    “候选人是鲁庆,华夏人,在漂亮国最大的门户互联网公司担任执行副总裁,拥有非常丰富的大型集团性企业的管理经验……。”


    “推荐他的原因是,我们刚接到消息,鲁庆与漂亮国ms公司正在接触,很有可能去ms公司担任副总裁职位。”


    苏易听到鲁庆的名字,马上想起来对方是谁。


    与吕双齐名的华夏互联网领域的职业经理人,前世鲁庆在七八年后从mc公司离职,回国千度担任总裁。


    不过鲁庆和吕双一样,主要是在互联网领域,而且鲁庆的优点在于核心技术领域的发展。


    鲁庆很适合担任互联网业务的领导者,特别是创新技术方向的。


    看到这些名单,都是很优秀的牛人,要说适合性来说,也还是吴齐最适合。


    于是看向臧雅琳说道:


    “朱伟,看看对方能不能谈谈,如果有需要可以随时约我见面,薪资待遇你不要考虑,只要可以都不是问题。”


    “佣金还是一样,候选人薪资的50%,哪怕候选人两亿年薪,我同样支付一亿薪资给你。”


    “还有鲁庆先生,有可能也谈谈,新集团里面互联网是很重要的一个方向,很想要有一位丰富经验的副总裁。”


    “如果朱伟能够加入,他可以给朱伟做很好的互补,佣金同样会给你们50%。”


    “你们要做的就是想尽办法,让他们认可我们光华集团,当然你们要是能把他们约出来,我也会和他们沟通。”


    苏易知道猎头公司为了挖人,对很多候选人都会做很详细的调研,初期心理的打动是最难的。


    臧雅琳听到苏易的话,早就笑开花了。


    原计划一两千万的佣金,在行业内都是传奇了,如果吴齐能谈下来佣金50%,肯定不止两千万。


    现在还多了一笔订单,如果鲁庆能谈下来,又多一笔收入。


    这两个单子如果都成功落下来,那诚德猎头可以一跃成为华夏猎头公司的no.1,以后大型企业找高管肯定第一选择就是诚德猎头。
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