开心网上线三天。


    经过兴奋的前期用户暴增，逐步开始进入了一个稳定期。


    距离元旦还有两天，目前注册用户已经达到2300多万。


    这个数据在现在的互联网环境下，应该是短期用户量增长最快的网站。


    用户量的暴增，对公司的运营也带来了连锁反应，首先体现出来的就是人员要大量的扩充。


    现在开心网主要有ceo邓维纶关注，苏易更多的是参与战略和关键执行的讨论和确认。


    这两天他心思在苏伊士比较多，还有两天要同时开张五个门店。


    苏伊士的重点工程，江城国际购物中心的旗舰店。


    装修到门店人员的选择，他都参与决策，选用公司现在最优质的资源。


    大学生市场推广思路，市场部完成楚省大学的摸底，大部分学校都会在元旦组织迎新活动。


    楚省江城在全国属于大学较多的省会城市，据说在校生已经超过百万人。


    这些在校生，有即将毕业的，也有未来需要毕业的。


    不管是哪类学生，未来1-3年都会走向社会，也会把苏伊士的认可带向社会。


    各校的迎新活动，基本都是学生会组织，苏伊士公司的赞助对他们来说是及时雨。


    目前苏伊士把楚省所有大学都赞助了。


    同时为了更好的覆盖学生，赞助绑定洽谈了校园论坛的广告。


    江城国际购物中心，林启华给苏易介绍过开业宣传。


    总结一句话：投入巨大，足以覆盖整个华东。


    苏伊士旗舰店坐落在购物中心，简直是坐享其成，流量都不需要自己找。


    而且购物中心在林启荣的协调下，内部地图或路标会重点突出苏伊士快餐，让顾客潜意识感知苏伊士的品牌。


    开心网最近开始放置苏伊士快餐广告，根据用户ip和注册信息来选择楚省用户投放。


    这也算给江城国际购物中心做宣传。


    真正要做详细营销策略，需要投入资源的反而是待开张的地市门店。


    不过现在苏伊士有了乌市经验方案，沿用升级就可以。


    苏伊士公司现在人员已超过300人，店员超过200人。


    自从宋蕊入职后，首先各部门的制度和职责范围完善了。


    其次各部门的编制管理和岗位招聘也陆续走上正轨。


    现在的店员数量对苏伊士来说，满足当前开店是其次，重要的是对未来的储备。


    下一步的开店计划，苏易与何华已经达成初步的共识。


    只要这次开店成绩稳定，马上启动楚省剩余六个地市门店筹备。


    这六个地市门店位置都已经勘察完成，门店合作也在洽谈中。


    苏伊士现在对门店租赁，都会要求十五年及以上，免租期半年至一年。


    苏伊士的长期固定租约，很受房主的欢迎。


    租金三年后每年递增10%左右，低于十年的租约苏伊士一般不会合作。


    对于这类大型商铺，商家保证稳定的同时，房东也会倾向稳定的商家。


    越大的商铺租赁，越挑客户。


    现在的200多名店员，其中半数是为未来六个地市门店开业做准备。


    有的是当地招聘的，有的是异地招聘的。


    但人员也不是闲置，待开业的五个门店也可以使用。


    开业期本就人流量剧增，以前请临时日结员工，以后可以使用储备店员。


    对于储备店员来说，不止是增长了实际门店能力，还缓解了开业期新门店轮换压力。


    “何总，这次开业的筹备工作很好，让市场部那边推广还可以再多点投入。”


    苏易听完何华的汇报，觉得问题不大，最主要的旗舰店更多的是依靠购物中心流量。


    回想康城市西城区步行街门店，实际成功有运气成分。


    乌市门店开业也有运气成分，但在未来的新门店不能再依靠运气。


    现在苏伊士的新门店从筹备期开始，就制定完善的计划。


    商拓部门分析地理位置，寻找合适的商铺。


    市场部牵头做整体营销规划，门店店长上报门店针对性计划。


    这一整套流程依靠制度来推动人，而不是靠人的个人能力去推动事情。


    现在苏伊士公司大了，每个中层管理人员水平不一样。


    在依靠以前个人能力去闯，很可能出现个别门店巨大亏损情况。


    流程多了，公司的事情运作的效率必然会降低。


    以前什么事情直接找何总和他审批，现在所有事情需要通过流程逐级审批。


    需要财务会转呈财务，需要市场部会转呈市场部，重要的最后会需要何总审批。


    宋蕊来了以后，制定了各类的流程机制，让苏伊士的内部工作的确有序起来。


    如果门店长都像黄丽，这些流程制度可能是累赘。


    但未来会有几十个门店长，甚至上百个门店长。


    苏易有可能对很多店长都不认识，更无法清晰的判断能力，更多是他们的直属领导对他们的评估。


    管理人员对中层或门店长的提拔或筛选，一定会涉及亲疏远近。


    如何保证提拔人员的质量，只能依靠制度和流程。


    忙完苏伊士公司的事情，出门时候已经五点多。


    原本打算去对面开心网转一圈，但一想还是算了。


    临近下班点过去，别因为老板来了，员工走又不是，不走又不是。


    苏易对两个公司加班情况，对人力行政部有明确的规定。


    非特殊岗位值班或轮班外，不允许加班。


    特别是开心网这边，对赶进度工程的加班，必须把工作量量化，由刘仁杰亲自把关。


    苏易刚走到大厦楼下，接到林启荣电话。


    “苏易啊，明天我陪老爷子去江城国际购物中心视察。”


    “你不是说明天也去店里，我到时候去找你去。”


    听到电话里林启荣的声音，最近林二少这家伙有点粘人，有事没事的给他电话聊聊。


    时不时的带着女儿雯雯来粘粘他。


    小孩子的精力旺盛，每次苏易出去玩都很头痛，上周末还被她缠了一天。


    这爷俩都这么能粘人，这是不是遗传的，不会林老爷子也这样吧？


    真为林二少的媳妇感到悲哀。


    距离元旦还有一天.


    明天江城国际购物中心虽然不开业，但内部准备基本都完成。


    正天集团的一帮大佬们都会去那边视察。