回到华光大厦研发中心，闵伟国马上召开了一个紧急会议，等到所有人都来齐后，他拍了拍手掌，向在场的研发工程师们说道，“各位，告诉你一个很重要的消息，从今天起，我们将组建一只最强的研发团队，负责一款手机的研发。”


    听到闵伟国的话，在场的工程师，虽然已经从参会的中层干部口中知道了这个消息，心里有所准备，但是脸色还都是十分诧异。


    毕竟，老板要做手机这个消息，还是十分重磅的。


    没想到，早上的会议，一开完就马上要开始开干！


    闵伟国，三言两语，将研发这个产品，需要注意的几个事项交代给中层干部后，他就转身离开，准备去找高怀钧去了。


    毕竟，他现在更重要的事情需要高怀钧做。


    当他走后，各个工程师都不由自主地围上去，想看看，老板高怀钧，到底想搞什么产品！


    他们看到第一张外观大图的时候，所有人都不禁发出一声感叹，“简直是叹为观止！”


    这群人做电子科技工程师那么多年，对于各种电子产品，也是十分熟悉的。


    徒然间，他们似乎反应了过来，这款手机，形式如此不同于原有的华国手机产品，这绝对是一款注定会轰动整个华国的产品，他们能全程参与这款手机的研发，绝对可以说得上是幸运！


    这绝对可以算得上，一款里程碑式的手机。


    这款手机的采用了在06年还算比较新颖的4英寸tft屏幕。


    这款手机的机身高度约125毫米，宽度约63毫米，厚度约11.9毫米。


    这看起来非常小巧以及精致，一个150cm左右的女孩子都可以轻松把这款手机拿起来并随意把玩。


    手机的正面是一块电阻式触碰屏，和m3不同，这款手机的屏占比更大，机身四周都有稍微突起的塑料框包围。


    这块触摸板在某些角度看上去，会看到一些矩阵排列的小点，负责触摸感应定位。


    和m3一样，这款手机，还是用的感应笔进行指挥。


    高怀钧并没有好大喜功，直接上一款电容屏的手机，毕竟，现在电容屏的技术并不成熟，他对这个板块的技术并不熟悉，也无力进行这个方向的研发。


    手机侧面分为三个部分，除了后盖之外，中间是一圈衔接层，上面设计有细长的按钮。


    这包括顶部具有特色的半连接式电源\/开锁键，以及机身侧面的多功能“按键”。


    此外，根据图纸的简要说明，靠近屏幕的部分，是膜内漾印工艺设计的，外面是烤漆表面，里面则是可以根据周围光线的强度而变的暗银色涂料。


    惊艳！


    科幻！


    炫目！


    令人发麻！


    所有的工程师几乎想到了所有想要赞美的词汇。


    这时都静悄悄的，他们在安静地秉着呼吸，翻着图纸，在仔细看着，这款手机和其他常规手机的不同之处。


    最后他们得出一个结论：不要说华国，就算是外国，都没有如此优秀的产品设计。


    有木有！


    这么高的颜值，就算以前的几款mp3和mp4产品一样，他们似乎已经听到了高瓴科技忠实的女性粉丝的欢呼声了！


    此时，作为这款手机的研发小组组长的丁鹏，心中缓缓地舒了一口气，然后又把一口气吸了进去，然后率先发声，“这款手机，整体结构非常复杂，而且和常规的手机完全不同，现在是我们打硬仗和攻坚的时候到了，现在开始我要进行简要分工。。。”


    他每念到一个小负责人，那个人就欢喜地上来，拿着他给的分步图纸。


    现在时间非常紧张。


    大家伙在合力吃透大图纸的同时，也在把屏幕、芯片、摄像头、电池等细部的分图纸吃透，甚至，部分坑爹的项目，由于高怀钧没有涉及到这方面的知识，没有给图纸。。。


    那这个板块，也就只能是项目小组，自己进行公关了！


    “招人！现在人太少了！300个人研发个锤子手机，最起码要搞到500人，1000个人也不宽裕！闵总赶紧把人给我招来！”他看着前面一堆潦草的图纸，心中默念道。


    这样一款手机，各个部分都是新的，具有颠覆性的，所以，现在他们估计就连吃透图纸都需要花费大量的时间！


    所以，大量的研发民工，是现在的高瓴科技，所急需的！


    。。。。。。


    就这样，过了几天。


    高瓴科技人事部和研发部达成一致，准备向全华国大规模召集应届毕业生，实现应届毕业生和社会招聘双渠道并举。


    由于锡城的地理劣势，研发人员在招募到300来人以后，招募效率是越来越低。


    毕竟，华国在06年电子科技行业研发力量薄弱，市面上的研发人才就那么点，你再怎么重复招聘，能进入筛子的就那么几个人，再找的话池子里的人才就那么多，再高速扩充人才队伍不太现实。


    而且大学生便宜，没有工作经验，一般不敢要太高的工资。


    能干，年轻气盛，多半可能没对象，有富裕的时间996加班。


    这样多找一些来，优胜劣汰，三年后只要能沉淀10%的人才，这就算是非常不错的人力资源策略了。


    而且，这群人因为刚出来就加入了高瓴科技，他们会更认同高瓴科技的文化，以后会慢慢蜕变成为高瓴科技的中坚力量。


    当高瓴科技的人力资源部，将招聘信息整理好，通过各大邮电类以及电子科技类相关院校发布招募信息。


    “首款mp4生产商，高瓴科技，将招募一线研发人才，手把手带你领略不一样的电子科技世界！”


    一时间，很多高校的学生们，都激动起来。


    高瓴科技的产品，一直以年轻人为主，很多学生，都听过这个公司的大名。


    可以说，高瓴科技已经算是一家颇具实力的公司了。


    当高瓴科技，发布了各大高校的宣讲会排期以后，虽然现在已经处于春季招聘期，但依然有很多的应届生主动给人事部打电话，咨询具体的情况。


    这大大出乎高瓴科技人事部的意料之外！


    这，不科学！