“这可不行，地推人员最多分给你们一半，赵总你总是这么爱突然更改进度，而且还把事情挤占在一起。”


    叶紫立刻提出了反对。


    从去年明珠首开adsl宽带接入以来，这种速度更快的接入方式越来越成为主流，远超cable modem和以太网的接入增长率。


    在电脑性能上面，celeron300a，pentium iii，amd速龙，这些上市时间最短也有一年半时间的芯片，已经成为市场上销售机型的主要配置，——


    随着网络和电脑的性能跃迁，国内这两年配置的电脑，已经完全足够支撑起奇迹mu的最低运行环境。


    在千年和传奇的潜在竞争中，虽然千年的表现也不俗，稳居国内mmorpg第二，完全碾压国内正在发行的同类游戏。


    但是两款游戏之间所有的数据差，都是至少六倍以上的差距。


    尤其是是e-sales卡和gg金币的所属分配金额，更是有着十倍的巨大悬殊，彰显出传奇的游戏粘度和后劲要远大于千年。


    这一幕，不但让之前雄心勃勃，一脸看不起朴关浩和他的破游戏的actoz方面灰头土脸，就连现在和白垩纪在同一栋大楼办公的卓紫方面，也是很不服气。


    因为无论怎么做横向的比较，千年的综合整体水准都要高出传奇至少半代。


    然而事实却是一点都不讲道理，无论卓紫和actoz怎么努力的营销，可千年和传奇之间的数据差距却是越拉越大。


    而在奇迹mu完成前几个场景的制造，拿到国内进行内侧的时候，那宏大的场面，精美的画质，以及亚洲第一款3d引擎mmorpg游戏技术，无不震憾了众人。


    包括白垩纪里面的人员，在内侧期间试玩了奇迹mu以后，都是久久无语。


    显然不得不承认这款游戏，至少在画质和特效方面，有着碾压吊打奇迹的能力。


    对于奇迹mu的品质，给了大喜的叶紫无限的信心，从这个月初开始，卓紫就开始了对奇迹mu的全国性营销，为此已经花费了近千万的资金，把这两个月千年游戏的e-sales卡和gg金币里面的所属资金份额吃掉了一大半。


    大量的客户端光盘也将通过遍布全国的地推人员，拿到全国近五万家网吧进行下载。


    到目前为止，这种网吧客户端下载才刚刚开始，即使留下一半地推人员，平均每个地推人员要跑超过一百家网吧，在还剩下的二十天的时间里，一天一人要超过五家，这本身就是一项很艰难的任务。


    而且这些一线地推人员还要负责传奇和千年的一些事情，跑书店和报刊电话亭，以及在大街小巷张贴三个游戏的画报，尤其现在已经进入年关的冬月中旬，天寒地冻，年关将至没有钱的人都出来弄钱过年。


    这一现象在那些城市经济实力差，再就业面窄的地级四五线小城市，显得尤为突出。


    一进年关，那些企业的下岗工人，很久发不下来工资的效益差的企业工人，往往都会成群结队的堵路或者堵门的向管理者寻求帮助。


    一纳米系的地推人员刚毕业的大学生占了八成，女孩子更是占了60%以上，叶紫在希望他们在干好他们的本职工作的同时，也很在意他们的安全，不希望他们天黑了还出去跑市场和张贴画报。


    面对叶紫说出来这些担忧，会议室里面出现了寂静。


    在座的都是一些年轻人，虽然资本逐利，然而作为新一代的商人，还是不希望资本逐血。


    赵长安听了也是头疼，之前他哪里想过什么安全不安全，劳累不劳累这些事情。


    在他看来，年轻就得拼。


    对于可能性很小的事情，赵长安并不是完全否认有着这种微乎其微的可能性，然而总不能因此因噎废食。


    一纳米的地推人员，经过了这几个月新吸收的应届大学生，现在正式员工已经有八百多人，还在校的大学生兼职人员有四百多人。


    这一千三百人经过了十天专注于奇迹mu跑市场，已经做了很多的前期工作。


    而且现在奇迹mu只是公测，头一批次只放出来五万个公测账号，又不是正式收费运营，完全没有必要对全国的市场进行这么细致的深耕。


    正确的搞法是等到奇迹mu在明年的元月1号公测开始以后，用一个月以上的时间，进行循序渐进的营销推广活动，然而在正式收费前一个月，才应该在这些方面发力，为其后正式收费运营做功课。


    而现在根本就不需要这么的着急，因为过早过度的营销，有时候反而会达不到想要的结果，因为人的热度和记忆兴趣是有时间长度的，有兴趣而手里面没有公测号，这对于游戏公司来说，并不是一件好事情。


    之前赵长安认为，给mmorpg游戏部门留下四百兼职大学生，再加上两百正式员工，对于奇迹mu目前所需要达到的营销强度，就已经是绰绰有余。


    那么剩下抽调出来的六百余地推人员，攻坚全国那334个地级行政区中心城市里面的大部分，平均每个地级城市分配两个员工，也方便工作的监督和展开。


    现在的问题是，道理是这个道理，可叶紫已经说得很清楚，你赵长安可以选择‘年轻就得拼’，然而不能道德绑架别人。


    尤其是那些才下学，涉世未深的女孩子们。


    在这里，叶紫等于是给赵长安挖了一个坑，也就是说如果他强行推行他的方案，今天的会议内容传出去，很容易在一纳米系员工的心里面造成一个‘赵总无视员工人身安全’这个很恶劣的风闻。


    这对于非常爱惜羽毛的赵长安来说，是根本很难接受的事情。


    而且之前赵长安一直想大幅砍掉地推人员的规模，给一纳米系减轻工资压力，不过一直被夏文卓和叶紫联合抵制，事情才算是不了了之。


    很显然，叶紫现在的逻辑是，那时候可是你一心要砍一刀地推人员的规模，现在哪有脸过来要人来使用？


    所以她明明白白的给赵长安挖坑，就是要让他选择避坑，不从地推人员里面进行大幅度的抽调。


    要是叶紫把这一招阳谋用在对手的身上，赵长安会毫不啻用热烈的掌声鼓掌赞同，然而现在却用在他的身上，却是哭笑不得的没脾气。


    还有一个问题是，现在一纳米并不是完全持股卓紫和白垩纪，对卓紫的持股是75%，白垩纪76%。


    虽然是一个绝对控股的大股东不假，可也不能完全无视别的小股东的利益。


    即使这些小股东，都和赵长安有着千丝万缕，或深或浅的关系。


    就像范伟在电影里面的那句名言，‘我可以不收礼，但他们不可以不送。’


    就是有时候看问题并不是看结果，而是要看过程，刘奕辉他们当然可以不在乎这点利益的损失，——因为卓紫和白垩纪是多人持股，一纳米占绝对控股，而手机合资厂则是一纳米百分之一百的中方持股，和卓紫以及白垩纪里面的其他股东并没股份上的利益关系。


    于是，会议室里面的讨论，一时陷入僵局。