时间来到5月2日。


    此刻，方鸿在别墅二路的书房里展开视讯会议，连线的几个人便是群星系旗下医疗集团的核心层人员。


    该集团的总经理向方鸿汇报：「截止2019年一季度的数据，群星医疗集团旗下的医疗卫生机构超过32.5万家，其中医院数量3万家；专业公共卫生机构1.5万家，疾控中心3319家；基层医疗卫生机构28万家；卫生监督中心3601家。」


    这些数据其实非常之夸张，目前国内的医疗领域只有两大系，一个是公家医疗机构，另一个就是群星系医疗机构，而且严格的来讲如今的群星也称得上是半个郭嘉队。


    其它私营医疗机构已经被群星医疗集团给挤压的难以存续，毫不夸张的说，群星医疗集团这些年发展有多迅猛，其它私营医疗机构就倒闭的有多迅速。


    这数据有多夸张呢？群星医疗集团旗下全部医院加起来3万家，而公立医院是1.2万家，其它私营医院由以前的近两万家仅剩2000家。


    专业公共卫生机构，群星医疗集团有1.5万家，国家拨款的有1.7万家；疾控中心群星医疗集团有3319家，国家拨款的有3345家；卫生监督中心群星医疗集团有3601家，国家拨款的有3051家。


    这些医疗机构基本上是群星医疗集团独占总量的半数之多，唯有基层医疗卫生机构少了一些，28万家的数量对比郭嘉队的90万家，郭嘉队明显以数倍优势领先。


    因为基层医疗卫生机构对于群星医疗集团来说，相对成本开支和效益，收效比很小，这就好比很多快递公司对于大西北很多地方不包邮是一个道理，成本受不了，而且群星医疗集团是没有国家的补贴。


    有些事情，也只能国家来做。


    郭嘉队拥有90万家是因为有国家出钱兜着的，但话又说回来，群星医疗集团依然整了28万家基础医疗卫生机构也是相当夸张了。


    事实上，这些数据都很夸张。


    此刻，视讯影像中的总经理低头看着手中材料文件继续说道：「医院中，三级甲等医院2126家，二级医院家，一级医院家。」


    医院数量这一块是翻倍式领先，总数3万家，而公立医院1.2万家，其中三甲医院群星医疗集团旗下有2126家，而公立三甲是1456家。


    这些年来，群星医疗集团旗下的医疗机构超过70%都是并购已有的其它私营医院进行重组完成的，因为其它私营医疗机构面对群星系这种不追求盈利的竞争手法，他们根本竞争不过，是真的没法竞争。


    而且群星还特别有钱，不但母公司给与资金支持，关键是全民捐款超级夸张，这都是方鸿的口碑和信誉赢得了万众黎民的信赖所致，这是别人做梦都不敢想的事情。


    其它私营医疗机构面对群星医疗集团这样的竞争对手，简直就是降维打击。


    他们真想撤出这个行业吗？当然一万个不想，而是被硬生生的给挤出去了，是完全没有生存空间。现在其它私营医院已经***到了只剩下不到2000家在苦苦支撑。


    不过值得一提的是，那些被挤出去的，有不少转换了新的赛道——医美。


    因为医美这一块群星医疗集团没有涉足，而且医美行业是暴利，近年来更是大热，是一个万亿级规模的超大市场，提前转换到这条赛道的人反倒是活下来了，还活的超级滋润。


    方鸿并没有让群星医疗集团去涉足医美行业，因为这不符合初衷，医美要是不以盈利为目的就是纯纯浪费医疗资源，医美整容可不是客观上的病，若是奔着盈利去的显然又违背了初衷。


    群星医疗集团旗下的医院绝大多数都是并购重整其它运


    营不下去的私营医院，这其中一个关键因素在于对医疗行业的人才的收拢。


    说直白一点就是医院本身群星有钱可以快速新建好几万家，这个都没有问题，有钱嘛。


    但是建了那么多的新医院却未必能有足够的合格医生，培养一个合格的医生动不动就是十年，这就不是说砸多少钱就能立马让一个医生上岗就职的。


    并购的那些私营医院其实很混乱，败坏医德者不在少数。


    对此，群星的处置手段采取的是异地重整化，也就是这个城市的医生被调岗到另一个城市的医院任职，并且以前在同一个医院工作的医生也得打散分配到不同的异地医院。


    对于哪些无医德又无医术者无条件清理裁撤掉，没有任何转圜余地。群星医疗集团并购了的私营医院，哪些医生干了什么事儿，都是有企业内部数据档案的。


    对于有医术但曾经做了有损医德的这部分人，予以内部留案底但不曝光也不让他们失业，而是以异地重整化调整的方式继续让他们在行业内从事医疗工作。


    这其实也是一个迫于客观现实的折中方案，不然真的人手不够用。


    因为医生数量真的很少，培养一个出来也很花时间，也只能容忍。


    在一定程度上来讲，有些医生的堕落也是私营医院利欲熏心的混乱环境所迫，他不想干坏事但那些追求企业利润的私营医院不答应。


    对于有前科污点但是能改造回来的，群星医疗集团会重新给他们一个改过自新的机会，这也是案底留于内部但不予外部通报的原因，也是悬在他们头上的一把利刃。


    说穿了还是医疗领域人才稀缺，供不应求是一个长期性的问题，是行业人才的稀缺给了他们机会。


    但凡不缺人才，群星医疗集团都不会要他们。


    此刻，群星医疗集团的总经理继续汇报道：「床位数。截止2019年一季度，群星医疗集团旗下医疗卫生机构床位数800万张，其中医院占650万张，基层医疗卫生机构120万张，专业公共卫生机构30万张。」


    「卫生人员总数截止2019年一季度数据达到652.8万人，其中卫生技术人员561.3万人，乡村医生和卫生员29.5万人，其他技术人员20万人，管理人员20万人，工勤技能人员22万人。」


    群星医疗集团的卫生人员数量上尤为值得一提，总的体量占了全国医疗资源过半数，总体人数是其它医疗机构总量的一半左右，但依然运营得好好的，可见其它医疗机构内部有多臃肿。


    在并购重整化的时候，群星医疗集团裁撤了大量内部臃肿的行zheng和后勤人员，之前各种乱七八糟的行zheng职部门过多，造成了资源的浪费和工作效率的低下，还占用了大量的人力物力和财力。


    掐掉了这些不合理的成本，可以给在职工作人员涨薪，让他们更好的服务于这个行业，在给他们涨薪的情况下不但不会给群星医疗集团增加额外的开支还得到了缩减。


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